株式会社　TKC

TKCの平均年収は921万円で、情報・通信業の中央値652万円より269万円（約41%）高い水準です。同業604社の中では52位、全上場企業3,754社では384位（上位10%）にあたります。本社は栃木県にあり、栃木県に本社を置く上場19社の中では1位、同地域の中央値587万円を333万円上回ります。年収帯では「平均年収900万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の729万円から2025年の921万円へ、6年で192万円増えました（年平均+4.0%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+105万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が0回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、TKCの伸びは業界を11.9ポイント上回る形です。直近1年（2023→2025年）は105万円増（+12.9%）でした。

提出会社単体の従業員は2,458人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位8%に入る国内有数の規模です。平均年齢は40.3歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より2.2歳高めです。平均勤続年数17.1年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は23歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は2,288人→2,458人（+170人）、平均年齢は39.5歳→40.3歳（+0.8歳）、平均勤続年数は16.1年→17.1年（+1.0年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は118.5億円（5期で最高益）です。売上高は2021年期の662.2億円から2025年期の834.8億円へ+26.1%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40.3歳・平均年収921万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約754万円、40歳で約918万円、50歳で約1,015万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、TKCの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の71.1%、正規雇用では71.3%、非正規では39.1%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて1.0ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはアカツキ（926万円）、PKSHA　Technology（923万円）、ビジネスエンジニアリング（915万円）、ダイナミックマッププラットフォーム（913万円）。他業種で年収水準が近いのはTDK（電気機器・921万円）、東洋エンジニアリング（建設業・920万円）、NGK（ガラス・土石製品・920万円）、日本空港ビルデング（不動産業・920万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は82.9億円→118.5億円、平均年収は759万円→921万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。TKCの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がTKCに近い情報・通信業の5社（2,268〜2,606人）と比べると、TKCの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのは電通総研の1,125万円で、TKCとの差は204万円です。

情報・通信業のうち「ソフトウェア開発・システムインテグレーション」に分類した76社の中で、TKCの平均年収は4位です。この76社の中央値611万円を310万円上回っています。最も高いのはJBCCホールディングスの1,239万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。TKCは全労働者で71.1%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると71.3%、非正規では39.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。