JBCCホールディングス株式会社

JBCCホールディングスの平均年収は1,239万円で、情報・通信業の中央値652万円より587万円（約90%）高い水準です。同業604社の中では16位、全上場企業3,754社では83位（上位2%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では72位、同地域の中央値689万円を550万円上回ります。年収帯では「平均年収1,000万円以上」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の812万円から2026年の1,239万円へ、7年で427万円増えました（年平均+6.2%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+212万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、JBCCホールディングスの伸びは業界を38.2ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は212万円増（+20.7%）でした。

提出会社単体の従業員は17人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて6%の位置にある少人数です。平均年齢は48.9歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より10.8歳高めです。平均勤続年数16.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は33歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は24人→17人（−7人）、平均年齢は46.6歳→48.9歳（+2.3歳）、平均勤続年数は17.3年→16.3年（−1.0年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は49.2億円です（最高は2025年期の49.9億円）。売上高は2022年期の559.3億円から2026年期の760.2億円へ+35.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢48.9歳・平均年収1,239万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約930万円、40歳で約1,133万円、50歳で約1,252万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、JBCCホールディングスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の118.6%、正規雇用では108.7%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて48.5ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

JBCCホールディングスは持株会社のため、この平均年収は本社機能に属する少人数の平均で、グループの事業会社の水準より高く出やすい点に注意が必要です。

情報・通信業で順位が近いのはIGポート（1,280万円）、SRAホールディングス（1,271万円）、メルカリ（1,233万円）、RKB毎日ホールディングス（1,231万円）。他業種で年収水準が近いのは大林組（建設業・1,239万円）、ロードスターキャピタル（不動産業・1,240万円）、MS&ADインシュアランスグループホールディングス（保険業・1,238万円）、第四北越フィナンシャルグループ（銀行業・1,234万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は13.9億円→49.2億円、平均年収は838万円→1,239万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。JBCCホールディングスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がJBCCホールディングスに近い情報・通信業の5社（17〜18人）と比べると、JBCCホールディングスの平均年収は6社中1位です。2番目のジェノバ（785万円）を455万円上回っています。

情報・通信業のうち「ソフトウェア開発・システムインテグレーション」に分類した76社の中で、JBCCホールディングスの平均年収は1位です。この76社の中央値611万円を628万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。JBCCホールディングスは全労働者で118.6%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。