株式会社オービック

オービックの平均年収は1,129万円で、情報・通信業の中央値652万円より477万円（約73%）高い水準です。同業604社の中では22位、全上場企業3,754社では131位（上位3%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では111位、同地域の中央値689万円を440万円上回ります。年収帯では「平均年収1,000万円以上」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の901万円から2026年の1,129万円へ、7年で228万円増えました（年平均+3.3%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+73万円で、この間、前年比で増えた年が6回、減った年が0回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、オービックの伸びは業界を10.9ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は26万円増（+2.4%）でした。

提出会社単体の従業員は2,030人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位10%に入る国内有数の規模です。平均年齢は35.8歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より2.3歳若めです。平均勤続年数12.9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は23歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は1,875人→2,030人（+155人）、平均年齢は36.4歳→35.8歳（−0.6歳）、平均勤続年数は13.5年→12.9年（−0.6年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は694.4億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の894.8億円から2026年期の1,352.1億円へ+51.1%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢35.8歳・平均年収1,129万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約988万円、40歳で約1,204万円、50歳で約1,330万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は月額36万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると432万円で、平均年収1,129万円はその約2.6倍にあたります。初任給を公表している情報・通信業の47社の中では3位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、オービックの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の76.5%、正規雇用では77.1%、非正規では73.5%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて6.4ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはネットプロテクションズホールディングス（1,166万円）、ソラコム（1,143万円）、アバントグループ（1,127万円）、電通総研（1,125万円）。他業種で年収水準が近いのはコシダカホールディングス（サービス業・1,129万円）、岡三証券グループ（証券、商品先物取引業・1,128万円）、アステラス製薬（医薬品・1,132万円）、レゾナック・ホールディングス（化学・1,132万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は469.2億円→694.4億円、平均年収は1,006万円→1,129万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。オービックの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がオービックに近い情報・通信業の5社（2,005〜2,097人）と比べると、オービックの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのは日本オラクルの1,298万円で、オービックとの差は169万円です。

情報・通信業のうち「ソフトウェア開発・システムインテグレーション」に分類した76社の中で、オービックの平均年収は2位です。この76社の中央値611万円を518万円上回っています。最も高いのはJBCCホールディングスの1,239万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。オービックは全労働者で76.5%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると77.1%、非正規では73.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。