株式会社YE　DIGITAL

YE　DIGITALの平均年収は798万円で、情報・通信業の中央値652万円より146万円（約22%）高い水準です。同業604社の中では115位、全上場企業3,754社では833位（上位22%）にあたります。本社は福岡県にあり、福岡県に本社を置く上場87社の中では7位、同地域の中央値590万円を208万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の735万円から2026年の798万円へ、6年で63万円増えました（年平均+1.4%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+70万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2025年の804万円で、最新年はそこから6万円低い水準です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、YE　DIGITALの伸びは業界を5.8ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は6万円減（−0.8%）でした。

提出会社単体の従業員は528人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位34%に入る大企業クラスです。平均年齢は42.5歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より4.4歳高めです。平均勤続年数15.1年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は507人→528人（+21人）、平均年齢は42.2歳→42.5歳（+0.3歳）、平均勤続年数は17.9年→15.1年（−2.8年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は10.7億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の137.3億円から2026年期の202.6億円へ+47.6%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42.5歳・平均年収798万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約638万円、40歳で約778万円、50歳で約859万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、YE　DIGITALの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の66.3%、正規雇用では68.7%、非正規では214.7%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて3.8ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

情報・通信業で順位が近いのはシステムサポートホールディングス（799万円）、SEホールディングス・アンド・インキュベーションズ（799万円）、フューチャー（795万円）、データセクション（793万円）。他業種で年収水準が近いのはキッセイ薬品工業（医薬品・798万円）、名港海運（倉庫・運輸関連・798万円）、アールシーコア（その他製品・798万円）、デジタルハーツホールディングス（サービス業・798万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は5.4億円→10.7億円、平均年収は766万円→798万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。YE　DIGITALの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がYE　DIGITALに近い情報・通信業の5社（529〜538人）と比べると、YE　DIGITALの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのは東宝の952万円で、YE　DIGITALとの差は154万円です。平均年齢は42.5歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。YE　DIGITALは全労働者で66.3%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると68.7%、非正規では214.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。