株式会社ニーズウェル

ニーズウェルの平均年収は489万円で、情報・通信業の中央値652万円より164万円（約25%）低い水準です。同業604社の中では571位、全上場企業3,754社では3,412位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1881位、同地域の中央値689万円を200万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の492万円から2025年の489万円へ、6年で3万円減りました（年平均−0.1%）。いちばん大きく動いたのは2021年の+23万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が2回あります。最高額は2023年の504万円で、最新年はそこから15万円低い水準です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、ニーズウェルの伸びは業界を15.0ポイント下回る形です。直近1年（2023→2025年）は15万円減（−3.1%）でした。

提出会社単体の従業員は538人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位33%に入る大企業クラスです。平均年齢は35.1歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より3.0歳若めです。平均勤続年数7.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は538人→538人（±0人）、平均年齢は35.2歳→35.1歳（−0.1歳）、平均勤続年数は5.8年→7.5年（+1.7年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は8.9億円（5期で最高益）です。売上高は2023年期の87.6億円から2025年期の100.3億円へ+14.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢35.1歳・平均年収489万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約432万円、40歳で約527万円、50歳で約582万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ニーズウェルの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の81.3%、正規雇用では81.3%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて11.2ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはグロースエクスパートナーズ（491万円）、オープンドア（489万円）、ヴィクトン（488万円）、Sharing　Innovations（488万円）。他業種で年収水準が近いのはラクサス・テクノロジーズ（サービス業・488万円）、クリーク・アンド・リバー社（サービス業・488万円）、イー・ロジット（倉庫・運輸関連・488万円）、くろがね工作所（その他製品・488万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は4.2億円→8.9億円、平均年収は492万円→489万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。ニーズウェルの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がニーズウェルに近い情報・通信業の5社（534〜540人）と比べると、ニーズウェルの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはセーフィーの767万円で、ニーズウェルとの差は279万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ニーズウェルは全労働者で81.3%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。