株式会社インテリジェント　ウェイブ

インテリジェント　ウェイブの平均年収は742万円で、情報・通信業の中央値652万円より89万円（約14%）高い水準です。同業604社の中では159位、全上場企業3,754社では1,188位（上位32%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では776位、同地域の中央値689万円を53万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の670万円から2026年の742万円へ、7年で72万円増えました（年平均+1.5%）。いちばん大きく動いたのは2021年の+42万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が2回あります。最高額は2023年の762万円で、最新年はそこから20万円低い水準です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、インテリジェント　ウェイブの伸びは業界を3.7ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は17万円増（+2.3%）でした。

提出会社単体の従業員は534人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位34%に入る大企業クラスです。平均年齢は38.9歳で、情報・通信業の中央値38.1歳よりほぼ同じです。平均勤続年数10.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は413人→534人（+121人）、平均年齢は38.1歳→38.9歳（+0.8歳）、平均勤続年数は9.9年→10.6年（+0.7年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は14.9億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の114.9億円から2026年期の172.5億円へ+50.1%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢38.9歳・平均年収742万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約619万円、40歳で約754万円、50歳で約833万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、インテリジェント　ウェイブの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の77.1%、正規雇用では77.3%、非正規では67.6%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて7.0ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはNCS&A（744万円）、ニフティライフスタイル（744万円）、Will　Smart（742万円）、さくらインターネット（741万円）。他業種で年収水準が近いのはグローブライド（その他製品・742万円）、多摩川ホールディングス（電気機器・742万円）、丸藤シートパイル（卸売業・742万円）、わらべや日洋ホールディングス（食料品・742万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は10.6億円→14.9億円、平均年収は747万円→742万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。インテリジェント　ウェイブの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がインテリジェント　ウェイブに近い情報・通信業の5社（529〜540人）と比べると、インテリジェント　ウェイブの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのは東宝の952万円で、インテリジェント　ウェイブとの差は211万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。インテリジェント　ウェイブは全労働者で77.1%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると77.3%、非正規では67.6%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。