中央発條株式会社

中央発條の平均年収は742万円で、金属製品の中央値633万円より108万円（約17%）高い水準です。同業88社の中では11位、全上場企業3,754社では1,191位（上位32%）にあたります。本社は愛知県にあり、愛知県に本社を置く上場205社の中では48位、同地域の中央値628万円を114万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の688万円から2026年の742万円へ、7年で54万円増えました（年平均+1.1%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+51万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の金属製品の中央値は+7.8%（582万→627万円）なので、中央発條の伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は51万円増（+7.4%）でした。

提出会社単体の従業員は1,218人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位16%に入る国内有数の規模です。平均年齢は43.7歳で、金属製品の中央値42.9歳よりほぼ同じです。平均勤続年数20.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は23歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は1,237人→1,218人（−19人）、平均年齢は42.8歳→43.7歳（+0.9歳）、平均勤続年数は20年→20.4年（+0.4年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は111.7億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の821.4億円から2026年期の1,108.7億円へ+35.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢43.7歳・平均年収742万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約586万円、40歳で約714万円、50歳で約789万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は大学院卒 月額29万円、大学卒 月額27万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると324万円で、平均年収742万円はその約2.3倍にあたります。初任給を公表している金属製品の23社の中では2位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、中央発條の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の75.6%、正規雇用では75.4%、非正規では85.1%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて5.5ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

金属製品で順位が近いのは東洋製罐グループホールディングス（757万円）、文化シヤッター（752万円）、リンナイ（741万円）、エイチワン（733万円）。他業種で年収水準が近いのはWill　Smart（情報・通信業・742万円）、アマダ（機械・742万円）、グローブライド（その他製品・742万円）、多摩川ホールディングス（電気機器・742万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は5.9億円→111.7億円、平均年収は679万円→742万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。中央発條の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が中央発條に近い金属製品の5社（980〜1,548人）と比べると、中央発條の平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはトーカロの798万円で、中央発條との差は56万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。中央発條は全労働者で75.6%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると75.4%、非正規では85.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。