株式会社エイチワン

エイチワンの平均年収は733万円で、金属製品の中央値633万円より99万円（約16%）高い水準です。同業88社の中では13位、全上場企業3,754社では1,242位（上位33%）にあたります。本社は埼玉県にあり、埼玉県に本社を置く上場58社の中では9位、同地域の中央値623万円を109万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の698万円から2026年の733万円へ、7年で35万円増えました（年平均+0.7%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+74万円で、この間、前年比で増えた年が2回、減った年が4回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の金属製品の中央値は+7.8%（582万→627万円）なので、エイチワンの伸びは業界を2.8ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は26万円増（+3.7%）でした。

提出会社単体の従業員は1,023人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位19%に入る国内有数の規模です。平均年齢は46.6歳で、金属製品の中央値42.9歳より3.7歳高めです。平均勤続年数22.9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は1,298人→1,023人（−275人）、平均年齢は43歳→46.6歳（+3.6歳）、平均勤続年数は19.8年→22.9年（+3.1年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字（最も厳しかったのは2023年期の-92.6億円）で、最新の2026年期は56.1億円です。売上高は2022年期の432.3億円から2026年期の639億円へ+47.8%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢46.6歳・平均年収733万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約562万円、40歳で約685万円、50歳で約757万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は大学卒 月額30万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると358万円で、平均年収733万円はその約2.0倍にあたります。初任給を公表している金属製品の23社の中では1位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、エイチワンの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の83.6%、正規雇用では78.2%、非正規では84.0%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて13.5ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

金属製品で順位が近いのは中央発條（742万円）、リンナイ（741万円）、LIXIL（730万円）、東プレ（719万円）。他業種で年収水準が近いのはリソルホールディングス（サービス業・733万円）、松屋（小売業・732万円）、ヤマシンフィルタ（機械・732万円）、アイティフォー（情報・通信業・732万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-92.6億円→56.1億円、平均年収は646万円→733万円でした。エイチワンの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がエイチワンに近い金属製品の5社（866〜1,113人）と比べると、エイチワンの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはトーカロの798万円で、エイチワンとの差は65万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。エイチワンは全労働者で83.6%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると78.2%、非正規では84.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。