エムケー精工株式会社

エムケー精工の平均年収は600万円で、金属製品の中央値633万円より33万円（約5%）低い水準です。同業88社の中では54位、全上場企業3,754社では2,455位にあたります。本社は長野県にあり、長野県に本社を置く上場31社の中では18位、同地域の中央値642万円を42万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の552万円から2026年の600万円へ、6年で48万円増えました（年平均+1.4%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+20万円で、この間、前年比で増えた年が6回、減った年が0回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の金属製品の中央値は+7.8%（582万→627万円）なので、エムケー精工の伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は20万円増（+3.5%）でした。

提出会社単体の従業員は866人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位22%に入る大企業クラスです。平均年齢は45.6歳で、金属製品の中央値42.9歳より2.7歳高めです。平均勤続年数17.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は782人→866人（+84人）、平均年齢は44.8歳→45.6歳（+0.8歳）、平均勤続年数は15.4年→17.5年（+2.1年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は19.1億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の248.6億円から2026年期の297.9億円へ+19.8%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢45.6歳・平均年収600万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約465万円、40歳で約567万円、50歳で約626万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、エムケー精工の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の69.6%、正規雇用では73.5%、非正規では59.3%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べてほぼ同水準ですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

金属製品で順位が近いのは三洋工業（609万円）、昭和鉄工（600万円）、駒井ハルテック（599万円）、テクノフレックス（596万円）。他業種で年収水準が近いのはアステナホールディングス（卸売業・600万円）、HODL1（情報・通信業・600万円）、GMOインターネット（サービス業・600万円）、ユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス（小売業・600万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は2.5億円→19.1億円、平均年収は559万円→600万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。エムケー精工の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がエムケー精工に近い金属製品の5社（812〜891人）と比べると、エムケー精工の平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはマルゼンの676万円で、エムケー精工との差は76万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。エムケー精工は全労働者で69.6%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると73.5%、非正規では59.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。