株式会社ウイルプラスホールディングス

ウイルプラスホールディングスの平均年収は600万円で、小売業の中央値547万円より53万円（約10%）高い水準です。同業314社の中では109位、全上場企業3,754社では2,456位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1456位、同地域の中央値689万円を89万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の396万円から2026年の600万円へ、7年で205万円増えました（年平均+6.1%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+94万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が2回あります。最高額は2024年の615万円で、最新年はそこから15万円低い水準です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、ウイルプラスホールディングスの伸びは業界を39.9ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は11万円減（−1.8%）でした。

提出会社単体の従業員は82人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて23%の位置にある中規模です。平均年齢は40歳で、小売業の中央値41.8歳より1.8歳若めです。平均勤続年数5.31年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は35歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は42人→82人（+40人）、平均年齢は39歳→40歳（+1.0歳）、平均勤続年数は3.9年→5.3年（+1.4年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は4,079万円です（最高は2025年期の42.8億円）。売上高は2022年期の397億円から2026年期の968.4億円へ+144.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40歳・平均年収600万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約493万円、40歳で約600万円、50歳で約663万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ウイルプラスホールディングスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の61.4%、正規雇用では61.6%、非正規では90.2%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて8.7ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。ウイルプラスホールディングスは持株会社のため、この平均年収は本社機能に属する少人数の平均で、グループの事業会社の水準より高く出やすい点に注意が必要です。

小売業で順位が近いのはリネットジャパングループ（601万円）、ユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス（600万円）、JFLAホールディングス（599万円）、ケーズホールディングス（598万円）。他業種で年収水準が近いのはアステナホールディングス（卸売業・600万円）、HODL1（情報・通信業・600万円）、GMOインターネット（サービス業・600万円）、東北新社（情報・通信業・600万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は2.7億円→4,079万円、平均年収は489万円→600万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。ウイルプラスホールディングスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がウイルプラスホールディングスに近い小売業の5社（80〜82人）と比べると、ウイルプラスホールディングスの平均年収は6社中1位です。2番目のグルメ杵屋（572万円）を28万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ウイルプラスホールディングスは全労働者で61.4%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると61.6%、非正規では90.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。