リネットジャパングループ株式会社

リネットジャパングループの平均年収は601万円で、小売業の中央値547万円より54万円（約10%）高い水準です。同業314社の中では107位、全上場企業3,754社では2,445位にあたります。本社は愛知県にあり、愛知県に本社を置く上場205社の中では122位、同地域の中央値628万円を27万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の437万円から2025年の601万円へ、6年で165万円増えました（年平均+5.5%）。いちばん大きく動いたのは2021年の+200万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が1回あります。最高額は2021年の637万円で、最新年はそこから35万円低い水準です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、リネットジャパングループの伸びは業界を25.9ポイント上回る形です。直近1年（2023→2025年）は12万円増（+2.1%）でした。

提出会社単体の従業員は28人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて9%の位置にある少人数です。平均年齢は40.5歳で、小売業の中央値41.8歳より1.3歳若めです。平均勤続年数3.1年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は37歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は83人→28人（−55人）、平均年齢は38歳→40.5歳（+2.5歳）、平均勤続年数は5.2年→3.1年（−2.1年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字（最も厳しかったのは2024年期の-11.4億円）で、2025年期に黒字転換し8.6億円となりました。

年齢別に見ると、平均年齢40.5歳・平均年収601万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約491万円、40歳で約598万円、50歳で約661万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、リネットジャパングループの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の47.3%、正規雇用では55.2%、非正規では83.4%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて22.8ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

小売業で順位が近いのはドトール・日レスホールディングス（603万円）、丸善CHIホールディングス（602万円）、ユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス（600万円）、ウイルプラスホールディングス（600万円）。他業種で年収水準が近いのはゼンリン（情報・通信業・601万円）、フルテック（サービス業・602万円）、SBSホールディングス（陸運業・602万円）、大栄環境（サービス業・601万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は7,739万円→8.6億円、平均年収は637万円→601万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は0年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。リネットジャパングループの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がリネットジャパングループに近い小売業の5社（27〜29人）と比べると、リネットジャパングループの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはアクシアル　リテイリングの849万円で、リネットジャパングループとの差は248万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。リネットジャパングループは全労働者で47.3%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると55.2%、非正規では83.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。