株式会社ゼンリン

ゼンリンの平均年収は601万円で、情報・通信業の中央値652万円より51万円（約8%）低い水準です。同業604社の中では412位、全上場企業3,754社では2,444位にあたります。本社は福岡県にあり、福岡県に本社を置く上場87社の中では41位、同地域の中央値590万円を11万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の569万円から2026年の601万円へ、7年で33万円増えました（年平均+0.8%）。いちばん大きく動いたのは2021年の−60万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、ゼンリンの伸びは業界を8.7ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は42万円増（+7.6%）でした。

提出会社単体の従業員は2,441人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位8%に入る国内有数の規模です。平均年齢は47.11歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より9.0歳高めです。平均勤続年数18.39年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は1,951人→2,441人（+490人）、平均年齢は44.28歳→47.11歳（+2.8歳）、平均勤続年数は18.6年→18.4年（−0.2年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は28.1億円です（最高は2022年期の34.3億円）。売上高は2022年期の590.5億円から2026年期の642.8億円へ+8.8%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢47.11歳・平均年収601万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約459万円、40歳で約559万円、50歳で約618万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ゼンリンの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の76.5%、正規雇用では78.8%、非正規では71.8%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて6.4ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

情報・通信業で順位が近いのはエルテス（602万円）、IC（602万円）、HODL1（600万円）、東北新社（600万円）。他業種で年収水準が近いのはリネットジャパングループ（小売業・601万円）、フルテック（サービス業・602万円）、SBSホールディングス（陸運業・602万円）、大栄環境（サービス業・601万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は20.8億円→28.1億円、平均年収は519万円→601万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。ゼンリンの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がゼンリンに近い情報・通信業の5社（2,268〜2,606人）と比べると、ゼンリンの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのは電通総研の1,125万円で、ゼンリンとの差は524万円です。平均年齢は47.11歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

情報・通信業のうち「ソフトウェア開発・システムインテグレーション」に分類した76社の中で、ゼンリンの平均年収は46位です。この76社の中央値611万円を10万円下回っています。最も高いのはJBCCホールディングスの1,239万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ゼンリンは全労働者で76.5%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると78.8%、非正規では71.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。