株式会社東北新社

東北新社の平均年収は600万円で、情報・通信業の中央値652万円より52万円（約8%）低い水準です。同業604社の中では414位、全上場企業3,754社では2,456位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1456位、同地域の中央値689万円を89万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の600万円から2026年の600万円へ、7年で0万円変わらずました（年平均+0.0%）。いちばん大きく動いたのは2020年の−100万円で、この間、前年比で増えた年が1回、減った年が1回あります。最高額は2019年の600万円で、最新年はそこから0万円低い水準です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、東北新社の伸びは業界を14.4ポイント下回る形です。

提出会社単体の従業員は705人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位27%に入る大企業クラスです。平均年齢は39.5歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より1.4歳高めです。平均勤続年数12.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は829人→705人（−124人）、平均年齢は40.1歳→39.5歳（−0.6歳）、平均勤続年数は12.6年→12.5年（−0.1年）で、人員は1割以上減っています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は73.6億円です（最高は2025年期の164.1億円）。売上高は2022年期の527.6億円から2026年期の476.9億円へ−9.6%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢39.5歳・平均年収600万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約496万円、40歳で約604万円、50歳で約668万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、東北新社の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の74.2%、正規雇用では72.9%、非正規では82.3%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて4.1ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはゼンリン（601万円）、HODL1（600万円）、網屋（599万円）、クエスト（597万円）。他業種で年収水準が近いのはアステナホールディングス（卸売業・600万円）、GMOインターネット（サービス業・600万円）、ユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス（小売業・600万円）、ウイルプラスホールディングス（小売業・600万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は27.4億円→73.6億円、平均年収は600万円→600万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は0年です。東北新社の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が東北新社に近い情報・通信業の5社（696〜723人）と比べると、東北新社の平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのは日本プロセスの885万円で、東北新社との差は285万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。東北新社は全労働者で74.2%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると72.9%、非正規では82.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。