株式会社キューブシステム

キューブシステムの平均年収は546万円で、情報・通信業の中央値652万円より107万円（約16%）低い水準です。同業604社の中では496位、全上場企業3,754社では2,947位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1682位、同地域の中央値689万円を143万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の511万円から2026年の546万円へ、7年で34万円増えました（年平均+0.9%）。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、キューブシステムの伸びは業界を7.7ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は20万円増（+3.8%）でした。

提出会社単体の従業員は704人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位27%に入る大企業クラスです。平均年齢は34歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より4.1歳若めです。平均勤続年数8.7年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は569人→704人（+135人）、平均年齢は33歳→34歳（+1.0歳）、平均勤続年数は7.9年→8.7年（+0.8年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は16.9億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の161億円から2026年期の185億円へ+14.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢34歳・平均年収546万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約495万円、40歳で約603万円、50歳で約666万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は大学院卒 月額27万円、大学卒 月額26万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると312万円で、平均年収546万円はその約1.7倍にあたります。初任給を公表している情報・通信業の47社の中では27位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、キューブシステムの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の87.3%、正規雇用では88.0%、非正規では74.0%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて17.2ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはオークファン（546万円）、日本オーエー研究所（546万円）、KSK（545万円）、エムケイシステム（545万円）。他業種で年収水準が近いのはTSUMUGU　HOLDINGS（卸売業・546万円）、内外テック（卸売業・546万円）、タカギセイコー（化学・546万円）、中本パックス（その他製品・546万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は9.5億円→16.9億円、平均年収は510万円→546万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。キューブシステムの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がキューブシステムに近い情報・通信業の5社（687〜722人）と比べると、キューブシステムの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのは日本プロセスの885万円で、キューブシステムとの差は339万円です。平均年齢は34歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。キューブシステムは全労働者で87.3%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると88.0%、非正規では74.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。