日本プロセス株式会社

日本プロセスの平均年収は885万円で、情報・通信業の中央値652万円より233万円（約36%）高い水準です。同業604社の中では61位、全上場企業3,754社では475位（上位13%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では342位、同地域の中央値689万円を196万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の642万円から2026年の885万円へ、7年で243万円増えました（年平均+4.7%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+111万円で、この間、前年比で増えた年が7回、減った年が0回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、日本プロセスの伸びは業界を23.5ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は111万円増（+14.4%）でした。

提出会社単体の従業員は715人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位27%に入る大企業クラスです。平均年齢は37.63歳で、情報・通信業の中央値38.1歳よりほぼ同じです。平均勤続年数12.78年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は543人→715人（+172人）、平均年齢は37.65歳→37.63歳（−0.0歳）、平均勤続年数は13.0年→12.8年（−0.2年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は11.2億円です（最高は2025年期の14.7億円）。売上高は2022年期の79.5億円から2026年期の121.2億円へ+52.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢37.63歳・平均年収885万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約753万円、40歳で約917万円、50歳で約1,014万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、日本プロセスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の80.1%、正規雇用では80.9%、非正規では47.8%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて10.0ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはSynspective（902万円）、グリッド（888万円）、BIPROGY（885万円）、ディジタルメディアプロフェッショナル（885万円）。他業種で年収水準が近いのは東京きらぼしフィナンシャルグループ（銀行業・885万円）、セガサミーホールディングス（機械・884万円）、イーレックス（電気・ガス業・886万円）、MARUWA（ガラス・土石製品・884万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は7億円→11.2億円、平均年収は700万円→885万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。日本プロセスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が日本プロセスに近い情報・通信業の5社（704〜725人）と比べると、日本プロセスの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはトレンドマイクロの989万円で、日本プロセスとの差は104万円です。

情報・通信業のうち「ソフトウェア開発・システムインテグレーション」に分類した76社の中で、日本プロセスの平均年収は7位です。この76社の中央値611万円を274万円上回っています。最も高いのはJBCCホールディングスの1,239万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。日本プロセスは全労働者で80.1%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると80.9%、非正規では47.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。