株式会社ブロードリーフ

ブロードリーフの平均年収は647万円で、情報・通信業の中央値652万円とほぼ同じ水準です。同業604社の中では316位、全上場企業3,754社では2,013位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1226位、同地域の中央値689万円を42万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の609万円から2025年の647万円へ、6年で39万円増えました（年平均+1.0%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+63万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、ブロードリーフの伸びは業界を8.1ポイント下回る形です。直近1年（2024→2025年）は63万円増（+10.7%）でした。

提出会社単体の従業員は723人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位27%に入る大企業クラスです。平均年齢は46.6歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より8.5歳高めです。平均勤続年数13.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は33歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は789人→723人（−66人）、平均年齢は42.8歳→46.6歳（+3.8歳）、平均勤続年数は9.4年→13.4年（+4.0年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字（最も厳しかったのは2022年期の-28.2億円）で、最新の2025年期は6.3億円です。売上高は2021年期の186.4億円から2025年期の185.4億円へ−0.5%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢46.6歳・平均年収647万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約497万円、40歳で約605万円、50歳で約669万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ブロードリーフの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の66.6%、正規雇用では74.3%、非正規では56.7%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて3.5ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはNCD（648万円）、マーキュリー（648万円）、ベーシック（647万円）、リンカーズ（646万円）。他業種で年収水準が近いのはフコク（ゴム製品・647万円）、Birdman（サービス業・647万円）、ダイニチ工業（金属製品・647万円）、TVE（機械・647万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は7.3億円→6.3億円、平均年収は606万円→647万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。ブロードリーフの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がブロードリーフに近い情報・通信業の5社（715〜735人）と比べると、ブロードリーフの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはトレンドマイクロの989万円で、ブロードリーフとの差は342万円です。平均年齢は46.6歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ブロードリーフは全労働者で66.6%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると74.3%、非正規では56.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。