カバー株式会社

カバーの平均年収は670万円で、情報・通信業の中央値652万円より18万円（約3%）高い水準です。同業604社の中では263位、全上場企業3,754社では1,782位（上位47%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1108位、同地域の中央値689万円を19万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2023年の512万円から2026年の670万円へ、3年で158万円増えました（年平均+9.4%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+84万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が0回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、カバーの伸びは業界を16.5ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は60万円増（+9.8%）でした。

提出会社単体の従業員は735人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位26%に入る大企業クラスです。平均年齢は34.8歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より3.3歳若めです。平均勤続年数2.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は32歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2023年から2026年の3年で、従業員数は418人→735人（+317人）、平均年齢は33.4歳→34.8歳（+1.4歳）、平均勤続年数は1.7年→2.8年（+1.1年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は30.2億円です（最高は2025年期の55.6億円）。売上高は2022年期の136.6億円から2026年期の493.3億円へ+261.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢34.8歳・平均年収670万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約597万円、40歳で約727万円、50歳で約803万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、カバーの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の85.5%、正規雇用では84.5%、非正規では97.8%です（2023年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて15.4ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのは勤次郎（671万円）、昭文社ホールディングス（670万円）、日本システム技術（670万円）、うるる（669万円）。他業種で年収水準が近いのは北浜キャピタルパートナーズ（サービス業・670万円）、石光商事（卸売業・670万円）、ラクーンホールディングス（卸売業・670万円）、ウイン・パートナーズ（卸売業・670万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は25.1億円→30.2億円、平均年収は512万円→670万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。カバーの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がカバーに近い情報・通信業の5社（722〜740人）と比べると、カバーの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはトレンドマイクロの989万円で、カバーとの差は319万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。カバーは全労働者で85.5%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると84.5%、非正規では97.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。