コンピューターマネージメント株式会社

コンピューターマネージメントの平均年収は539万円で、情報・通信業の中央値652万円より114万円（約17%）低い水準です。同業604社の中では510位、全上場企業3,754社では3,017位にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では343位、同地域の中央値667万円を129万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の500万円から2026年の539万円へ、6年で39万円増えました（年平均+1.3%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+31万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、コンピューターマネージメントの伸びは業界を6.6ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は31万円増（+6.2%）でした。

提出会社単体の従業員は734人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位26%に入る大企業クラスです。平均年齢は38.9歳で、情報・通信業の中央値38.1歳よりほぼ同じです。平均勤続年数7.9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は31歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は589人→734人（+145人）、平均年齢は37.6歳→38.9歳（+1.3歳）、平均勤続年数は5.9年→7.9年（+2.0年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は5.1億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の64.9億円から2026年期の82.4億円へ+26.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢38.9歳・平均年収539万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約450万円、40歳で約548万円、50歳で約605万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、コンピューターマネージメントの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の80.6%、正規雇用では82.1%、非正規では54.7%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて10.5ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはジャストプランニング（539万円）、ソーシャルワイヤー（539万円）、ノバシステム（538万円）、ビープラッツ（538万円）。他業種で年収水準が近いのは交換できるくん（サービス業・539万円）、ヤマトインターナショナル（繊維製品・539万円）、はせがわ（小売業・539万円）、ジョイフル本田（小売業・539万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は3.3億円→5.1億円、平均年収は497万円→539万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。コンピューターマネージメントの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がコンピューターマネージメントに近い情報・通信業の5社（722〜740人）と比べると、コンピューターマネージメントの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはトレンドマイクロの989万円で、コンピューターマネージメントとの差は450万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。コンピューターマネージメントは全労働者で80.6%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると82.1%、非正規では54.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。