サンコーテクノ株式会社

サンコーテクノの平均年収は539万円で、金属製品の中央値633万円より95万円（約15%）低い水準です。同業88社の中では76位、全上場企業3,754社では3,020位にあたります。本社は千葉県にあり、千葉県に本社を置く上場46社の中では32位、同地域の中央値605万円を67万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の526万円から2026年の539万円へ、7年で13万円増えました（年平均+0.3%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+23万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の金属製品の中央値は+7.8%（582万→627万円）なので、サンコーテクノの伸びは業界を5.4ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は12万円増（+2.2%）でした。

提出会社単体の従業員は345人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位44%に入る大企業クラスです。平均年齢は40.6歳で、金属製品の中央値42.9歳より2.3歳若めです。平均勤続年数12.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は303人→345人（+42人）、平均年齢は41.4歳→40.6歳（−0.8歳）、平均勤続年数は14.8年→12.5年（−2.3年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は12億円です（最高は2024年期の12.9億円）。売上高は2022年期の187.4億円から2026年期の217.6億円へ+16.1%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40.6歳・平均年収539万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約439万円、40歳で約535万円、50歳で約591万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は大学院卒 月額23万円、大学卒 月額23万円、高専・短大卒 月額19万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると272万円で、平均年収539万円はその約2.0倍にあたります。初任給を公表している金属製品の23社の中では19位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、サンコーテクノの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の74.6%、正規雇用では77.6%、非正規では59.6%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて4.5ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

金属製品で順位が近いのはコロナ（548万円）、J－MAX（541万円）、那須電機鉄工（538万円）、アマテイ（538万円）。他業種で年収水準が近いのはヤマトインターナショナル（繊維製品・539万円）、交換できるくん（サービス業・539万円）、ハードオフコーポレーション（小売業・538万円）、コンピューターマネージメント（情報・通信業・539万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は12.5億円→12億円、平均年収は523万円→539万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。サンコーテクノの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がサンコーテクノに近い金属製品の5社（331〜352人）と比べると、サンコーテクノの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのは高田機工の664万円で、サンコーテクノとの差は126万円です。平均年齢は40.6歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。サンコーテクノは全労働者で74.6%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると77.6%、非正規では59.6%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。