ノバシステム株式会社

ノバシステムの平均年収は538万円で、情報・通信業の中央値652万円より114万円（約18%）低い水準です。同業604社の中では511位、全上場企業3,754社では3,024位にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では346位、同地域の中央値667万円を129万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2022年の517万円から2025年の538万円へ、3年で22万円増えました（年平均+1.4%）。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、ノバシステムの伸びは業界を10.2ポイント下回る形です。直近1年（2024→2025年）は0万円増（+0.0%）でした。

提出会社単体の従業員は510人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位35%に入る大企業クラスです。平均年齢は36.2歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より1.9歳若めです。平均勤続年数8.9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2022年から2025年の3年で、従業員数は438人→510人（+72人）、平均年齢は36.6歳→36.2歳（−0.4歳）、平均勤続年数は8.9年→8.9年（±0.0年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は2.3億円です（最高は2024年期の3.9億円）。売上高は2021年期の41.7億円から2025年期の67.2億円へ+60.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢36.2歳・平均年収538万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約468万円、40歳で約570万円、50歳で約630万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ノバシステムの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の81.1%、正規雇用では82.2%、非正規では60.1%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて11.0ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

情報・通信業で順位が近いのはソーシャルワイヤー（539万円）、コンピューターマネージメント（539万円）、ビープラッツ（538万円）、売れるネット広告社グループ（538万円）。他業種で年収水準が近いのはライク（サービス業・538万円）、那須電機鉄工（金属製品・538万円）、ホットランドホールディングス（小売業・538万円）、ハードオフコーポレーション（小売業・538万円）です。

2022年から2025年にかけて、純利益は2.1億円→2.3億円、平均年収は517万円→538万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。ノバシステムの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がノバシステムに近い情報・通信業の5社（507〜514人）と比べると、ノバシステムの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはアイティフォーの732万円で、ノバシステムとの差は194万円です。平均年齢は36.2歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

情報・通信業のうち「ソフトウェア開発・システムインテグレーション」に分類した76社の中で、ノバシステムの平均年収は62位です。この76社の中央値611万円を73万円下回っています。最も高いのはJBCCホールディングスの1,239万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ノバシステムは全労働者で81.1%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると82.2%、非正規では60.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。