株式会社クレオ

クレオの平均年収は584万円で、情報・通信業の中央値652万円より68万円（約10%）低い水準です。同業604社の中では435位、全上場企業3,754社では2,596位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1516位、同地域の中央値689万円を105万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の548万円から2026年の584万円へ、7年で36万円増えました（年平均+0.9%）。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、クレオの伸びは業界を7.8ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は6万円増（+1.1%）でした。

提出会社単体の従業員は507人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位35%に入る大企業クラスです。平均年齢は41.8歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より3.7歳高めです。平均勤続年数14.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は446人→507人（+61人）、平均年齢は40.6歳→41.8歳（+1.2歳）、平均勤続年数は12.2年→14.3年（+2.1年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は7.9億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の147.8億円から2026年期の145.7億円へ−1.5%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢41.8歳・平均年収584万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約471万円、40歳で約573万円、50歳で約634万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、クレオの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の79.1%、正規雇用では81.6%、非正規では68.6%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて9.0ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはイーソル（586万円）、ソフトウェア・サービス（585万円）、インタートレード（583万円）、WIZE（583万円）。他業種で年収水準が近いのは大阪油化工業（化学・584万円）、北陸瓦斯（電気・ガス業・584万円）、ホウライ（サービス業・584万円）、トヨコー（精密機器・584万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は2億円→7.9億円、平均年収は553万円→584万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。クレオの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がクレオに近い情報・通信業の5社（510〜514人）と比べると、クレオの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはアイティフォーの732万円で、クレオとの差は148万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。クレオは全労働者で79.1%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると81.6%、非正規では68.6%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。