イーソル株式会社

イーソルの平均年収は586万円で、情報・通信業の中央値652万円より67万円（約10%）低い水準です。同業604社の中では433位、全上場企業3,754社では2,586位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1510位、同地域の中央値689万円を103万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の591万円から2025年の586万円へ、6年で6万円減りました（年平均−0.2%）。いちばん大きく動いたのは2020年の−34万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2019年の591万円で、最新年はそこから6万円低い水準です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、イーソルの伸びは業界を15.4ポイント下回る形です。直近1年（2024→2025年）は12万円増（+2.0%）でした。

提出会社単体の従業員は512人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位35%に入る大企業クラスです。平均年齢は40.7歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より2.6歳高めです。平均勤続年数11.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は436人→512人（+76人）、平均年齢は39歳→40.7歳（+1.7歳）、平均勤続年数は10.7年→11.6年（+0.9年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2022年期の-2.5億円）で、最新の2025年期は5.5億円です。売上高は2021年期の89.4億円から2025年期の121.3億円へ+35.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40.7歳・平均年収586万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約477万円、40歳で約581万円、50歳で約643万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、イーソルの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の76.9%、正規雇用では78.0%、非正規では62.5%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて6.8ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはルクレ（587万円）、シャノン（586万円）、ソフトウェア・サービス（585万円）、クレオ（584万円）。他業種で年収水準が近いのはユニチカ（繊維製品・586万円）、KYORITSU（その他製品・585万円）、美樹工業（建設業・585万円）、メディア総研（サービス業・585万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は1.8億円→5.5億円、平均年収は562万円→586万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。イーソルの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がイーソルに近い情報・通信業の5社（510〜516人）と比べると、イーソルの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはアイティフォーの732万円で、イーソルとの差は147万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。イーソルは全労働者で76.9%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると78.0%、非正規では62.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。