株式会社ソフトウェア・サービス

ソフトウェア・サービスの平均年収は585万円で、情報・通信業の中央値652万円より68万円（約10%）低い水準です。同業604社の中では434位、全上場企業3,754社では2,593位にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では295位、同地域の中央値667万円を83万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の485万円から2025年の585万円へ、6年で99万円増えました（年平均+3.2%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+47万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が1回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、ソフトウェア・サービスの伸びは業界を6.1ポイント上回る形です。直近1年（2023→2025年）は47万円増（+8.8%）でした。

提出会社単体の従業員は1,755人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位11%に入る国内有数の規模です。平均年齢は33.1歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より5.0歳若めです。平均勤続年数9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は1,325人→1,755人（+430人）、平均年齢は31.34歳→33.1歳（+1.8歳）、平均勤続年数は6.6年→9年（+2.4年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は59.5億円（5期で最高益）です。売上高は2021年期の252.8億円から2025年期の423億円へ+67.3%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢33.1歳・平均年収585万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約542万円、40歳で約660万円、50歳で約729万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ソフトウェア・サービスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の77.7%、正規雇用では78.5%、非正規では96.1%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて7.6ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

情報・通信業で順位が近いのはシャノン（586万円）、イーソル（586万円）、クレオ（584万円）、インタートレード（583万円）。他業種で年収水準が近いのはunbanked（証券、商品先物取引業・585万円）、ディスラプターズ（サービス業・585万円）、TBK（輸送用機器・585万円）、日本鋳造（鉄鋼・585万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は28.8億円→59.5億円、平均年収は492万円→585万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。ソフトウェア・サービスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がソフトウェア・サービスに近い情報・通信業の5社（1,659〜1,911人）と比べると、ソフトウェア・サービスの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはマネーフォワードの723万円で、ソフトウェア・サービスとの差は139万円です。平均年齢は33.1歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

情報・通信業のうち「ソフトウェア開発・システムインテグレーション」に分類した76社の中で、ソフトウェア・サービスの平均年収は50位です。この76社の中央値611万円を27万円下回っています。最も高いのはJBCCホールディングスの1,239万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ソフトウェア・サービスは全労働者で77.7%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると78.5%、非正規では96.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。