平河ヒューテック株式会社

平河ヒューテックの平均年収は585万円で、非鉄金属の中央値733万円より148万円（約20%）低い水準です。同業31社の中では24位、全上場企業3,754社では2,590位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1512位、同地域の中央値689万円を104万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の559万円から2026年の585万円へ、7年で26万円増えました（年平均+0.7%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+46万円で、この間、前年比で増えた年が2回、減った年が4回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の非鉄金属の中央値は+9.0%（687万→749万円）なので、平河ヒューテックの伸びは業界を4.3ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は31万円増（+5.5%）でした。

提出会社単体の従業員は351人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位44%に入る大企業クラスです。平均年齢は43歳で、非鉄金属の中央値43.0歳よりほぼ同じです。平均勤続年数20.7年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は22歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は359人→351人（−8人）、平均年齢は46.4歳→43歳（−3.4歳）、平均勤続年数は25.3年→20.7年（−4.6年）で、平均年齢が下がっています。若手の採用や人員の入れ替わりが進んだ形で、最新の平均年収は年齢構成の若返りを含んだ値です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は5.1億円です（最高は2023年期の14.2億円）。売上高は2022年期の278億円から2026年期の384.2億円へ+38.2%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢43歳・平均年収585万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約466万円、40歳で約567万円、50歳で約627万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は大学院卒 月額24万円、大学卒 月額22万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると261万円で、平均年収585万円はその約2.2倍にあたります。初任給を公表している非鉄金属の9社の中では9位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、平河ヒューテックの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の60.6%、正規雇用では62.4%、非正規では40.5%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて9.5ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

非鉄金属で順位が近いのは東邦亜鉛（620万円）、中外鉱業（605万円）、JMACS（575万円）、エスクリプトエナジー（569万円）。他業種で年収水準が近いのは日本鋳造（鉄鋼・585万円）、メディア総研（サービス業・585万円）、美樹工業（建設業・585万円）、KYORITSU（その他製品・585万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は14.2億円→5.1億円、平均年収は575万円→585万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。平河ヒューテックの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が平河ヒューテックに近い非鉄金属の5社（181〜329人）と比べると、平河ヒューテックの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのは古河機械金属の851万円で、平河ヒューテックとの差は266万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。平河ヒューテックは全労働者で60.6%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると62.4%、非正規では40.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。