JMACS株式会社

JMACSの平均年収は575万円で、非鉄金属の中央値733万円より158万円（約21%）低い水準です。同業31社の中では25位、全上場企業3,754社では2,667位にあたります。本社は兵庫県にあり、兵庫県に本社を置く上場106社の中では79位、同地域の中央値653万円を78万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の513万円から2026年の575万円へ、6年で63万円増えました（年平均+1.9%）。いちばん大きく動いたのは2021年の−65万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の非鉄金属の中央値は+9.0%（687万→749万円）なので、JMACSの伸びは業界を3.3ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は6万円増（+1.0%）でした。

提出会社単体の従業員は112人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて29%の位置にある中規模です。平均年齢は44.3歳で、非鉄金属の中央値43.0歳より1.3歳高めです。平均勤続年数16.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は162人→112人（−50人）、平均年齢は41.6歳→44.3歳（+2.7歳）、平均勤続年数は13.9年→16.8年（+2.9年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は4億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の47.8億円から2026年期の60.3億円へ+26.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢44.3歳・平均年収575万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約452万円、40歳で約550万円、50歳で約608万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、JMACSの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の53.3%、正規雇用では56.7%、非正規では52.3%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて16.8ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

非鉄金属で順位が近いのは中外鉱業（605万円）、平河ヒューテック（585万円）、エスクリプトエナジー（569万円）、アサカ理研（561万円）。他業種で年収水準が近いのはグラファイトデザイン（その他製品・575万円）、ツカモトコーポレーション（卸売業・575万円）、ナンシン（輸送用機器・575万円）、セルシス（情報・通信業・576万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は3,700万円→4億円、平均年収は481万円→575万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。JMACSの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がJMACSに近い非鉄金属の5社（86〜138人）と比べると、JMACSの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはDOWAホールディングスの831万円で、JMACSとの差は256万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。JMACSは全労働者で53.3%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると56.7%、非正規では52.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。