東邦亜鉛株式会社

東邦亜鉛の平均年収は620万円で、非鉄金属の中央値733万円より113万円（約15%）低い水準です。同業31社の中では22位、全上場企業3,754社では2,266位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1360位、同地域の中央値689万円を69万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の566万円から2026年の620万円へ、7年で53万円増えました（年平均+1.3%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+69万円で、この間、前年比で増えた年が2回、減った年が4回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の非鉄金属の中央値は+9.0%（687万→749万円）なので、東邦亜鉛の伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は69万円増（+12.6%）でした。

提出会社単体の従業員は329人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位45%に入る大企業クラスです。平均年齢は47.5歳で、非鉄金属の中央値43.0歳より4.5歳高めです。平均勤続年数21.9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は697人→329人（−368人）、平均年齢は41.6歳→47.5歳（+5.9歳）、平均勤続年数は17.7年→21.9年（+4.2年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字（最も厳しかったのは2024年期の-452.8億円）で、2026年期に黒字転換し43.2億円となりました。売上高は2022年期の1,242.8億円から2026年期の1,255.5億円へ+1.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢47.5歳・平均年収620万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約471万円、40歳で約574万円、50歳で約635万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は大学院卒 月額27万円、大学卒 月額25万円、高専・短大卒 月額22万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると304万円で、平均年収620万円はその約2.0倍にあたります。初任給を公表している非鉄金属の9社の中では5位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、東邦亜鉛の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の71.5%、正規雇用では79.0%、非正規では55.8%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて1.4ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

非鉄金属で順位が近いのはアーレスティ（654万円）、オーナンバ（639万円）、中外鉱業（605万円）、平河ヒューテック（585万円）。他業種で年収水準が近いのは東邦アセチレン（化学・620万円）、中道リース（その他金融業・620万円）、Joshin（小売業・619万円）、ソディック（機械・620万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は16.9億円→43.2億円、平均年収は580万円→620万円でした。東邦亜鉛の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が東邦亜鉛に近い非鉄金属の5社（181〜351人）と比べると、東邦亜鉛の平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのは古河機械金属の851万円で、東邦亜鉛との差は231万円です。平均年齢は47.5歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。東邦亜鉛は全労働者で71.5%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると79.0%、非正規では55.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。