コムチュア株式会社

コムチュアの平均年収は700万円で、情報・通信業の中央値652万円より48万円（約7%）高い水準です。同業604社の中では207位、全上場企業3,754社では1,482位（上位39%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では929位、同地域の中央値689万円を11万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の571万円から2026年の700万円へ、7年で129万円増えました（年平均+3.0%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+100万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、コムチュアの伸びは業界を8.3ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は100万円増（+16.7%）でした。

提出会社単体の従業員は1,667人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位12%に入る国内有数の規模です。平均年齢は35.5歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より2.6歳若めです。平均勤続年数8.7年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は681人→1,667人（+986人）、平均年齢は36.1歳→35.5歳（−0.6歳）、平均勤続年数は7.2年→8.7年（+1.5年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は31.6億円です（最高は2024年期の42.7億円）。売上高は2022年期の249.9億円から2026年期の381.1億円へ+52.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢35.5歳・平均年収700万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約616万円、40歳で約750万円、50歳で約829万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、コムチュアの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の85.2%、正規雇用では86.2%、非正規では70.3%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて15.1ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはコア（701万円）、アエリア（700万円）、ピー・シー・エー（700万円）、ポーターズ（700万円）。他業種で年収水準が近いのはフィル・カンパニー（建設業・700万円）、ダイハツインフィニアース（輸送用機器・700万円）、Gunosy（サービス業・700万円）、サンリオ（卸売業・700万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は19.6億円→31.6億円、平均年収は600万円→700万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は0年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。コムチュアの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がコムチュアに近い情報・通信業の5社（1,548〜1,755人）と比べると、コムチュアの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはJFEシステムズの861万円で、コムチュアとの差は161万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。コムチュアは全労働者で85.2%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると86.2%、非正規では70.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。