株式会社コア

コアの平均年収は701万円で、情報・通信業の中央値652万円より48万円（約7%）高い水準です。同業604社の中では205位、全上場企業3,754社では1,479位（上位39%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では926位、同地域の中央値689万円を12万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の579万円から2026年の701万円へ、7年で121万円増えました（年平均+2.8%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+40万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、コアの伸びは業界を6.6ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は29万円増（+4.4%）でした。

提出会社単体の従業員は1,013人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位20%に入る国内有数の規模です。平均年齢は40.6歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より2.5歳高めです。平均勤続年数15.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は1,017人→1,013人（−4人）、平均年齢は39.9歳→40.6歳（+0.7歳）、平均勤続年数は15.3年→15.6年（+0.3年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は25.4億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の218億円から2026年期の265.3億円へ+21.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40.6歳・平均年収701万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約572万円、40歳で約696万円、50歳で約769万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、コアの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の83.0%、正規雇用では85.2%、非正規では72.3%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて12.9ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはフォルシア（702万円）、かっこ（702万円）、アエリア（700万円）、コムチュア（700万円）。他業種で年収水準が近いのは協和日成（建設業・700万円）、日本電波工業（電気機器・701万円）、アイモバイル（サービス業・700万円）、フィル・カンパニー（建設業・700万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は17.9億円→25.4億円、平均年収は616万円→701万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。コアの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がコアに近い情報・通信業の5社（978〜1,065人）と比べると、コアの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはオービックビジネスコンサルタントの831万円で、コアとの差は131万円です。平均年齢は40.6歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。コアは全労働者で83.0%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると85.2%、非正規では72.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。