株式会社協和日成

協和日成の平均年収は700万円で、建設業の中央値812万円より112万円（約14%）低い水準です。同業148社の中では103位、全上場企業3,754社では1,480位（上位39%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では927位、同地域の中央値689万円を11万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の615万円から2026年の700万円へ、7年で85万円増えました（年平均+1.9%）。いちばん大きく動いたのは2020年の+48万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の建設業の中央値は+19.6%（701万→838万円）なので、協和日成の伸びは業界を5.7ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は13万円増（+1.9%）でした。

提出会社単体の従業員は797人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位24%に入る大企業クラスです。平均年齢は45.2歳で、建設業の中央値43.4歳より1.8歳高めです。平均勤続年数17年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は836人→797人（−39人）、平均年齢は44.8歳→45.2歳（+0.4歳）、平均勤続年数は16.3年→17年（+0.7年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は11.9億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の342.4億円から2026年期の393.8億円へ+15.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢45.2歳・平均年収700万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約545万円、40歳で約664万円、50歳で約734万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、協和日成の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の70.2%、正規雇用では73.8%、非正規では35.0%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べてほぼ同水準ですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

建設業で順位が近いのは植木組（704万円）、巴コーポレーション（703万円）、フィル・カンパニー（700万円）、ヤマト（696万円）。他業種で年収水準が近いのはアイモバイル（サービス業・700万円）、アエリア（情報・通信業・700万円）、ダイハツインフィニアース（輸送用機器・700万円）、コムチュア（情報・通信業・700万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は9.3億円→11.9億円、平均年収は671万円→700万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。協和日成の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が協和日成に近い建設業の5社（790〜808人）と比べると、協和日成の平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはオリエンタル白石の890万円で、協和日成との差は189万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。協和日成は全労働者で70.2%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると73.8%、非正規では35.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。