株式会社サンテック

サンテックの平均年収は761万円で、建設業の中央値812万円より51万円（約6%）低い水準です。同業148社の中では88位、全上場企業3,754社では1,048位（上位28%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では694位、同地域の中央値689万円を72万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の598万円から2026年の761万円へ、7年で162万円増えました（年平均+3.5%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+99万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の建設業の中央値は+19.6%（701万→838万円）なので、サンテックの伸びは業界を7.5ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は99万円増（+15.0%）でした。

提出会社単体の従業員は790人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位24%に入る大企業クラスです。平均年齢は44歳で、建設業の中央値43.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数15.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は830人→790人（−40人）、平均年齢は42.4歳→44歳（+1.6歳）、平均勤続年数は15.4年→15.3年（−0.1年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期のうち2期が黒字・3期が赤字（最も厳しかったのは2024年期の-12.2億円）で、最新の2026年期は15.1億円です。売上高は2022年期の399.5億円から2026年期の610.8億円へ+52.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢44歳・平均年収761万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約599万円、40歳で約730万円、50歳で約807万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、サンテックの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の63.7%、正規雇用では66.7%、非正規では37.3%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて6.4ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

建設業で順位が近いのはノバック（772万円）、クラフティア（762万円）、アップコン（759万円）、森組（757万円）。他業種で年収水準が近いのはセカンドサイトアナリティカ（情報・通信業・761万円）、ダイトーケミックス（化学・760万円）、アインホールディングス（小売業・761万円）、エフピコ（化学・761万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-2億円→15.1億円、平均年収は589万円→761万円でした。サンテックの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がサンテックに近い建設業の5社（778〜805人）と比べると、サンテックの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのは北野建設の930万円で、サンテックとの差は169万円です。平均年齢は44歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。サンテックは全労働者で63.7%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると66.7%、非正規では37.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。