株式会社　森組

森組の平均年収は757万円で、建設業の中央値812万円より55万円（約7%）低い水準です。同業148社の中では90位、全上場企業3,754社では1,076位（上位29%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では114位、同地域の中央値667万円を90万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の859万円から2026年の757万円へ、7年で102万円減りました（年平均−1.8%）。いちばん大きく動いたのは2021年の−81万円で、この間、前年比で増えた年が2回、減った年が4回あります。最高額は2019年の859万円で、最新年はそこから102万円低い水準です。同じ期間の建設業の中央値は+19.6%（701万→838万円）なので、森組の伸びは業界を31.4ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は34万円増（+4.8%）でした。

提出会社単体の従業員は311人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位47%に入る大企業クラスです。平均年齢は44.5歳で、建設業の中央値43.4歳より1.1歳高めです。平均勤続年数18.9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は350人→311人（−39人）、平均年齢は42.3歳→44.5歳（+2.2歳）、平均勤続年数は16.8年→18.9年（+2.1年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は9.3億円です（最高は2022年期の12.6億円）。売上高は2022年期の313.2億円から2026年期の280.4億円へ−10.5%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢44.5歳・平均年収757万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約593万円、40歳で約723万円、50歳で約799万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は大学院卒 月額33万円、大学卒 月額32万円、高専・短大卒 月額29万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると381万円で、平均年収757万円はその約2.0倍にあたります。初任給を公表している建設業の30社の中では3位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、森組の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の50.1%、正規雇用では68.2%、非正規では29.6%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて20.0ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

建設業で順位が近いのはサンテック（761万円）、アップコン（759万円）、南海辰村建設（751万円）、テノックス（747万円）。他業種で年収水準が近いのはガンホー・オンライン・エンターテイメント（情報・通信業・757万円）、日本電計（卸売業・757万円）、OCHIホールディングス（卸売業・757万円）、シナネンホールディングス（卸売業・757万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は5.2億円→9.3億円、平均年収は751万円→757万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年です。森組の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が森組に近い建設業の5社（290〜339人）と比べると、森組の平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはノバックの772万円で、森組との差は15万円です。平均年齢は44.5歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。森組は全労働者で50.1%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると68.2%、非正規では29.6%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。