株式会社守谷商会

守谷商会の平均年収は705万円で、建設業の中央値812万円より107万円（約13%）低い水準です。同業148社の中では100位、全上場企業3,754社では1,446位（上位39%）にあたります。本社は長野県にあり、長野県に本社を置く上場31社の中では11位、同地域の中央値642万円を63万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の630万円から2026年の705万円へ、7年で75万円増えました（年平均+1.6%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+41万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の建設業の中央値は+19.6%（701万→838万円）なので、守谷商会の伸びは業界を7.6ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は20万円増（+2.8%）でした。

提出会社単体の従業員は331人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位45%に入る大企業クラスです。平均年齢は40.4歳で、建設業の中央値43.4歳より3.0歳若めです。平均勤続年数15.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は320人→331人（+11人）、平均年齢は41.7歳→40.4歳（−1.3歳）、平均勤続年数は17.2年→15.4年（−1.8年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は26.6億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の388.4億円から2026年期の508.6億円へ+30.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40.4歳・平均年収705万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約576万円、40歳で約702万円、50歳で約776万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、守谷商会の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の67.1%、正規雇用では69.4%、非正規では53.7%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて3.0ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

建設業で順位が近いのは佐藤渡辺（709万円）、ソネック（708万円）、植木組（704万円）、巴コーポレーション（703万円）。他業種で年収水準が近いのはヤプリ（情報・通信業・705万円）、シリウスビジョン（機械・705万円）、アイスタイル（情報・通信業・705万円）、マーチャント・バンカーズ（サービス業・705万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は8.5億円→26.6億円、平均年収は631万円→705万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。守谷商会の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が守谷商会に近い建設業の5社（305〜362人）と比べると、守谷商会の平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのは日本基礎技術の799万円で、守谷商会との差は94万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。守谷商会は全労働者で67.1%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると69.4%、非正規では53.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。