株式会社アイスタイル

アイスタイルの平均年収は705万円で、情報・通信業の中央値652万円より53万円（約8%）高い水準です。同業604社の中では200位、全上場企業3,754社では1,445位（上位38%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では910位、同地域の中央値689万円を16万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の573万円から2026年の705万円へ、7年で132万円増えました（年平均+3.0%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+65万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、アイスタイルの伸びは業界を8.7ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は22万円増（+3.3%）でした。

提出会社単体の従業員は591人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位31%に入る大企業クラスです。平均年齢は35.7歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より2.4歳若めです。平均勤続年数5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は31歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は524人→591人（+67人）、平均年齢は33.7歳→35.7歳（+2.0歳）、平均勤続年数は3年→5年（+2.0年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2024年期の-2億円）で、最新の2026年期は13.5億円です。売上高は2022年期の344億円から2026年期の818.1億円へ+137.8%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢35.7歳・平均年収705万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約618万円、40歳で約753万円、50歳で約832万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、アイスタイルの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の71.6%、正規雇用では72.4%、非正規では130.6%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて1.5ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはアイネス（706万円）、ワイヤレスゲート（706万円）、ヤプリ（705万円）、ペイクラウドホールディングス（704万円）。他業種で年収水準が近いのはマーチャント・バンカーズ（サービス業・705万円）、守谷商会（建設業・705万円）、中部鋼鈑（鉄鋼・706万円）、日産証券グループ（証券、商品先物取引業・706万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は5.2億円→13.5億円、平均年収は571万円→705万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。アイスタイルの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がアイスタイルに近い情報・通信業の5社（586〜601人）と比べると、アイスタイルの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはGMOペイメントゲートウェイの1,097万円で、アイスタイルとの差は392万円です。平均年齢は35.7歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。アイスタイルは全労働者で71.6%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると72.4%、非正規では130.6%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。