東海ソフト株式会社

東海ソフトの平均年収は675万円で、情報・通信業の中央値652万円より22万円（約3%）高い水準です。同業604社の中では253位、全上場企業3,754社では1,735位（上位46%）にあたります。本社は愛知県にあり、愛知県に本社を置く上場205社の中では75位、同地域の中央値628万円を47万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の554万円から2026年の675万円へ、7年で120万円増えました（年平均+2.8%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+43万円で、この間、前年比で増えた年が6回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、東海ソフトの伸びは業界を7.3ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は43万円増（+6.8%）でした。

提出会社単体の従業員は601人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位31%に入る大企業クラスです。平均年齢は36歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より2.1歳若めです。平均勤続年数11年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は468人→601人（+133人）、平均年齢は35歳→36歳（+1.0歳）、平均勤続年数は11年→11年（±0.0年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は10.4億円（5期で最高益）です。

年齢別に見ると、平均年齢36歳・平均年収675万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約589万円、40歳で約717万円、50歳で約792万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、東海ソフトの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の76.5%、正規雇用では79.8%、非正規では51.7%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて6.4ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはファーストアカウンティング（677万円）、マクアケ（676万円）、モルフォ（675万円）、ワンキャリア（674万円）。他業種で年収水準が近いのは東洋合成工業（化学・675万円）、エレコム（電気機器・674万円）、三共生興（卸売業・675万円）、コロワイド（小売業・674万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は4.4億円→10.4億円、平均年収は560万円→675万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は4年です。東海ソフトの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が東海ソフトに近い情報・通信業の5社（589〜601人）と比べると、東海ソフトの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはGMOペイメントゲートウェイの1,097万円で、東海ソフトとの差は423万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。東海ソフトは全労働者で76.5%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると79.8%、非正規では51.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。