株式会社ワンキャリア

ワンキャリアの平均年収は674万円で、情報・通信業の中央値652万円より22万円（約3%）高い水準です。同業604社の中では255位、全上場企業3,754社では1,737位（上位46%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1081位、同地域の中央値689万円を14万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2021年の615万円から2025年の674万円へ、4年で60万円増えました（年平均+2.3%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+51万円で、この間、前年比で増えた年が2回、減った年が2回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、ワンキャリアの伸びは業界を4.7ポイント下回る形です。直近1年（2024→2025年）は51万円増（+8.2%）でした。

提出会社単体の従業員は294人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位49%に入る中規模です。平均年齢は30.9歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より7.2歳若めです。平均勤続年数2.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2021年から2025年の4年で、従業員数は77人→294人（+217人）、平均年齢は29.2歳→30.9歳（+1.7歳）、平均勤続年数は2年→2.3年（+0.3年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は15.2億円（5期で最高益）です。

年齢別に見ると、平均年齢30.9歳・平均年収674万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約659万円、40歳で約803万円、50歳で約887万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ワンキャリアの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の71.0%、正規雇用では80.8%、非正規では101.4%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べてほぼ同水準ですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのは東海ソフト（675万円）、モルフォ（675万円）、インターファクトリー（674万円）、アクリート（673万円）。他業種で年収水準が近いのはエレコム（電気機器・674万円）、コロワイド（小売業・674万円）、ダイコー通産（卸売業・674万円）、東洋合成工業（化学・675万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は2.7億円→15.2億円、平均年収は615万円→674万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。ワンキャリアの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がワンキャリアに近い情報・通信業の5社（290〜296人）と比べると、ワンキャリアの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはジャストシステムの1,650万円で、ワンキャリアとの差は976万円です。平均年齢は30.9歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ワンキャリアは全労働者で71.0%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると80.8%、非正規では101.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。