株式会社ジャストシステム

ジャストシステムの平均年収は1,650万円で、情報・通信業の中央値652万円より998万円（約153%）高い水準です。同業604社の中では2位、全上場企業3,754社では21位（上位1%）にあたります。本社は徳島県にあり、徳島県に本社を置く上場7社の中では1位、同地域の中央値595万円を1,055万円上回ります。年収帯では「平均年収1,000万円以上」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の971万円から2026年の1,650万円へ、7年で679万円増えました（年平均+7.9%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+241万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、ジャストシステムの伸びは業界を55.6ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は218万円増（+15.2%）でした。

提出会社単体の従業員は293人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位49%に入る中規模です。平均年齢は38.8歳で、情報・通信業の中央値38.1歳よりほぼ同じです。平均勤続年数13.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は321人→293人（−28人）、平均年齢は39.8歳→38.8歳（−1.0歳）、平均勤続年数は13.6年→13.5年（−0.1年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は145.5億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の416.8億円から2026年期の515.2億円へ+23.6%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢38.8歳・平均年収1,650万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約1,379万円、40歳で約1,680万円、50歳で約1,857万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ジャストシステムの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の52.4%、正規雇用では69.1%、非正規では87.7%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて17.7ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのは光通信（3,518万円）、フジ・メディア・ホールディングス（1,577万円）、朝日放送グループホールディングス（1,465万円）。他業種で年収水準が近いのは商船三井（海運業・1,660万円）、マクニカホールディングス（卸売業・1,629万円）、霞ヶ関キャピタル（不動産業・1,683万円）、Aiロボティクス（化学・1,602万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は134.2億円→145.5億円、平均年収は1,439万円→1,650万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。ジャストシステムの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がジャストシステムに近い情報・通信業の5社（290〜296人）と比べると、ジャストシステムの平均年収は6社中1位です。2番目のトランザクション・メディア・ネットワークス（739万円）を911万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ジャストシステムは全労働者で52.4%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると69.1%、非正規では87.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。