株式会社トランザクション・メディア・ネットワークス

トランザクション・メディア・ネットワークスの平均年収は739万円で、情報・通信業の中央値652万円より87万円（約13%）高い水準です。同業604社の中では164位、全上場企業3,754社では1,211位（上位32%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では787位、同地域の中央値689万円を50万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2023年の694万円から2026年の739万円へ、3年で45万円増えました（年平均+2.1%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+52万円で、この間、前年比で増えた年が2回、減った年が1回あります。最高額は2025年の756万円で、最新年はそこから17万円低い水準です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、トランザクション・メディア・ネットワークスの伸びは業界を7.9ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は17万円減（−2.2%）でした。

提出会社単体の従業員は296人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位49%に入る中規模です。平均年齢は41.4歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より3.3歳高めです。平均勤続年数5.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は36歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2023年から2026年の3年で、従業員数は254人→296人（+42人）、平均年齢は40.9歳→41.4歳（+0.5歳）、平均勤続年数は4.9年→5.5年（+0.6年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字（最も厳しかったのは2025年期の-6.3億円）で、2026年期に黒字転換し2,588万円となりました。売上高は2024年期の103.7億円から2026年期の132.8億円へ+28.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢41.4歳・平均年収739万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約598万円、40歳で約728万円、50歳で約805万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、トランザクション・メディア・ネットワークスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の66.6%、正規雇用では69.0%、非正規では34.2%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて3.5ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはWelby（741万円）、応用技術（740万円）、ブロードバンドセキュリティ（739万円）、サイバートラスト（738万円）。他業種で年収水準が近いのは船井総研ホールディングス（サービス業・739万円）、キング（繊維製品・739万円）、TOWA（機械・739万円）、ホソカワミクロン（機械・739万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は6.7億円→2,588万円、平均年収は694万円→739万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は0年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。トランザクション・メディア・ネットワークスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がトランザクション・メディア・ネットワークスに近い情報・通信業の5社（291〜300人）と比べると、トランザクション・メディア・ネットワークスの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはジャストシステムの1,650万円で、トランザクション・メディア・ネットワークスとの差は911万円です。平均年齢は41.4歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。トランザクション・メディア・ネットワークスは全労働者で66.6%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると69.0%、非正規では34.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。