サイバートラスト株式会社

サイバートラストの平均年収は738万円で、情報・通信業の中央値652万円より85万円（約13%）高い水準です。同業604社の中では166位、全上場企業3,754社では1,219位（上位32%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では790位、同地域の中央値689万円を49万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2021年の683万円から2026年の738万円へ、5年で55万円増えました（年平均+1.6%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+39万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、サイバートラストの伸びは業界を6.4ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は8万円増（+1.1%）でした。

提出会社単体の従業員は245人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて47%の位置にある中規模です。平均年齢は41歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より2.9歳高めです。平均勤続年数10.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は31歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2021年から2026年の5年で、従業員数は214人→245人（+31人）、平均年齢は40.7歳→41歳（+0.3歳）、平均勤続年数は8.1年→10.4年（+2.3年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は8.7億円です（最高は2025年期の8.9億円）。売上高は2022年期の57.3億円から2026年期の83.6億円へ+45.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢41歳・平均年収738万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約599万円、40歳で約730万円、50歳で約807万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、サイバートラストの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の72.6%、正規雇用では78.3%、非正規では40.9%です（2024年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて2.5ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはトランザクション・メディア・ネットワークス（739万円）、ブロードバンドセキュリティ（739万円）、ニューラルグループ（737万円）、Rebase（735万円）。他業種で年収水準が近いのは関東電化工業（化学・738万円）、日本電気硝子（ガラス・土石製品・738万円）、SREホールディングス（不動産業・737万円）、ソフト99コーポレーション（化学・737万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は6.8億円→8.7億円、平均年収は722万円→738万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。サイバートラストの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がサイバートラストに近い情報・通信業の5社（240〜251人）と比べると、サイバートラストの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはBASEの800万円で、サイバートラストとの差は62万円です。平均年齢は41歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。サイバートラストは全労働者で72.6%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると78.3%、非正規では40.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。