関東電化工業株式会社

関東電化工業の平均年収は738万円で、化学の中央値716万円より22万円（約3%）高い水準です。同業201社の中では90位、全上場企業3,754社では1,220位（上位32%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では791位、同地域の中央値689万円を49万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の739万円から2026年の738万円へ、7年で2万円減りました（年平均−0.0%）。いちばん大きく動いたのは2025年の−61万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2024年の754万円で、最新年はそこから16万円低い水準です。同じ期間の化学の中央値は+6.9%（668万→714万円）なので、関東電化工業の伸びは業界を7.2ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は44万円増（+6.4%）でした。

提出会社単体の従業員は802人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位24%に入る大企業クラスです。平均年齢は40.8歳で、化学の中央値42.1歳より1.3歳若めです。平均勤続年数16.7年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は620人→802人（+182人）、平均年齢は40.2歳→40.8歳（+0.6歳）、平均勤続年数は17.4年→16.7年（−0.7年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2024年期の-52.5億円）で、最新の2026年期は22.9億円です。売上高は2022年期の622.9億円から2026年期の654億円へ+5.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40.8歳・平均年収738万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約601万円、40歳で約731万円、50歳で約808万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、関東電化工業の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の80.4%、正規雇用では81.1%、非正規では55.0%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて10.3ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

化学で順位が近いのは東亞合成（740万円）、群栄化学工業（739万円）、ソフト99コーポレーション（737万円）、KHネオケム（732万円）。他業種で年収水準が近いのはサイバートラスト（情報・通信業・738万円）、日本電気硝子（ガラス・土石製品・738万円）、SREホールディングス（不動産業・737万円）、大幸薬品（医薬品・738万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は84億円→22.9億円、平均年収は753万円→738万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は0年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。関東電化工業の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が関東電化工業に近い化学の5社（778〜806人）と比べると、関東電化工業の平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはリケンテクノスの830万円で、関東電化工業との差は92万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。関東電化工業は全労働者で80.4%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると81.1%、非正規では55.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。