東亞合成株式会社

東亞合成の平均年収は740万円で、化学の中央値716万円より24万円（約3%）高い水準です。同業201社の中では88位、全上場企業3,754社では1,205位（上位32%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では786位、同地域の中央値689万円を51万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の689万円から2025年の740万円へ、6年で51万円増えました（年平均+1.2%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+48万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の化学の中央値は+6.9%（668万→714万円）なので、東亞合成の伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2024→2025年）は14万円増（+2.0%）でした。

提出会社単体の従業員は1,444人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位14%に入る国内有数の規模です。平均年齢は43歳で、化学の中央値42.1歳よりほぼ同じです。平均勤続年数18年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は1,242人→1,444人（+202人）、平均年齢は45歳→43歳（−2.0歳）、平均勤続年数は21年→18年（−3.0年）で、平均年齢が下がっています。若手の採用や人員の入れ替わりが進んだ形で、最新の平均年収は年齢構成の若返りを含んだ値です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は127.2億円です（最高は2023年期の142.4億円）。売上高は2021年期の1,563.1億円から2025年期の1,623.1億円へ+3.8%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢43歳・平均年収740万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約589万円、40歳で約717万円、50歳で約793万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、東亞合成の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の76.2%、正規雇用では76.8%、非正規では46.1%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて6.1ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

化学で順位が近いのはニフコ（746万円）、クレハ（742万円）、群栄化学工業（739万円）、関東電化工業（738万円）。他業種で年収水準が近いのは北洋銀行（銀行業・740万円）、京セラ（電気機器・740万円）、応用技術（情報・通信業・740万円）、中山製鋼所（鉄鋼・740万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は113.1億円→127.2億円、平均年収は691万円→740万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。東亞合成の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が東亞合成に近い化学の5社（1,379〜1,429人）と比べると、東亞合成の平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはユニ・チャームの875万円で、東亞合成との差は136万円です。平均年齢は43歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。東亞合成は全労働者で76.2%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると76.8%、非正規では46.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。