京セラ株式会社

京セラの平均年収は740万円で、電気機器の中央値711万円より29万円（約4%）高い水準です。同業226社の中では98位、全上場企業3,754社では1,206位（上位32%）にあたります。本社は京都府にあり、京都府に本社を置く上場62社の中では23位、同地域の中央値652万円を87万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の723万円から2026年の740万円へ、7年で17万円増えました（年平均+0.3%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+46万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、京セラの伸びは業界を8.6ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は46万円増（+6.6%）でした。

提出会社単体の従業員は19,667人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位1%に入る国内有数の規模です。平均年齢は40.1歳で、電気機器の中央値43.4歳より3.3歳若めです。平均勤続年数16年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は19,268人→19,667人（+399人）、平均年齢は41.7歳→40.1歳（−1.6歳）、平均勤続年数は17.8年→16年（−1.8年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は3,008.6億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の8,482.5億円から2026年期の8,551.5億円へ+0.8%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40.1歳・平均年収740万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約607万円、40歳で約739万円、50歳で約817万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、京セラの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の55.9%、正規雇用では72.9%、非正規では34.6%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて14.2ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

電気機器で順位が近いのは多摩川ホールディングス（742万円）、千代田インテグレ（741万円）、浜松ホトニクス（728万円）、日本航空電子工業（727万円）。他業種で年収水準が近いのは応用技術（情報・通信業・740万円）、中山製鋼所（鉄鋼・740万円）、東亞合成（化学・740万円）、ホソカワミクロン（機械・739万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は1,133.2億円→3,008.6億円、平均年収は723万円→740万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。京セラの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が京セラに近い電気機器の5社（12,311〜29,949人）と比べると、京セラの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのは日立製作所の995万円で、京セラとの差は255万円です。平均年齢は40.1歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。京セラは全労働者で55.9%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると72.9%、非正規では34.6%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。