日本航空電子工業株式会社

日本航空電子工業の平均年収は727万円で、電気機器の中央値711万円とほぼ同じ水準です。同業226社の中では100位、全上場企業3,754社では1,281位（上位34%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では822位、同地域の中央値689万円を38万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の756万円から2026年の727万円へ、7年で29万円減りました（年平均−0.6%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+83万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2019年の756万円で、最新年はそこから29万円低い水準です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、日本航空電子工業の伸びは業界を14.7ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は11万円増（+1.5%）でした。

提出会社単体の従業員は1,539人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位13%に入る国内有数の規模です。平均年齢は41.3歳で、電気機器の中央値43.4歳より2.1歳若めです。平均勤続年数16.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は1,636人→1,539人（−97人）、平均年齢は42.3歳→41.3歳（−1.0歳）、平均勤続年数は17.7年→16.3年（−1.4年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は89.2億円です（最高は2024年期の104.2億円）。売上高は2022年期の2,250.8億円から2026年期の2,278.7億円へ+1.2%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢41.3歳・平均年収727万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約589万円、40歳で約717万円、50歳で約793万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、日本航空電子工業の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の75.2%、正規雇用では75.1%、非正規では53.5%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて5.1ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

電気機器で順位が近いのは京セラ（740万円）、浜松ホトニクス（728万円）、ヘリオス　テクノ　ホールディング（726万円）、大井電気（725万円）。他業種で年収水準が近いのはNISSOホールディングス（サービス業・727万円）、大阪ソーダ（化学・727万円）、キャピタル・アセット・プランニング（情報・通信業・728万円）、西日本旅客鉄道（陸運業・728万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は84.5億円→89.2億円、平均年収は747万円→727万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は0年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。日本航空電子工業の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が日本航空電子工業に近い電気機器の5社（1,475〜1,573人）と比べると、日本航空電子工業の平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはアルバックの869万円で、日本航空電子工業との差は142万円です。平均年齢は41.3歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

電気機器のうち「半導体・電子部品関連」に分類した52社の中で、日本航空電子工業の平均年収は18位です。この52社の中央値683万円を44万円上回っています。最も高いのは東京エレクトロンの1,380万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。日本航空電子工業は全労働者で75.2%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると75.1%、非正規では53.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。