FDK株式会社

FDKの平均年収は597万円で、電気機器の中央値711万円より115万円（約16%）低い水準です。同業226社の中では186位、全上場企業3,754社では2,485位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1467位、同地域の中央値689万円を92万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の516万円から2026年の597万円へ、7年で81万円増えました（年平均+2.1%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+30万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、FDKの伸びは業界を4.7ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は30万円増（+5.2%）でした。

提出会社単体の従業員は1,506人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位13%に入る国内有数の規模です。平均年齢は47.2歳で、電気機器の中央値43.4歳より3.8歳高めです。平均勤続年数22.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は2,041人→1,506人（−535人）、平均年齢は44.8歳→47.2歳（+2.4歳）、平均勤続年数は20.5年→22.3年（+1.8年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち2期が黒字・3期が赤字（最も厳しかったのは2023年期の-6.4億円）で、最新の2026年期は10.2億円です。売上高は2022年期の614.6億円から2026年期の595.6億円へ−3.1%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢47.2歳・平均年収597万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約455万円、40歳で約555万円、50歳で約613万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、FDKの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の78.3%、正規雇用では79.5%、非正規では88.4%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて8.2ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

電気機器で順位が近いのはピクセラ（603万円）、オプトエレクトロニクス（599万円）、ミツバ（596万円）、三社電機製作所（595万円）。他業種で年収水準が近いのはスクロール（小売業・597万円）、クエスト（情報・通信業・597万円）、リップス（化学・597万円）、フツパー（情報・通信業・597万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-6.4億円→10.2億円、平均年収は549万円→597万円でした。FDKの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がFDKに近い電気機器の5社（1,475〜1,573人）と比べると、FDKの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはアルバックの869万円で、FDKとの差は272万円です。平均年齢は47.2歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。FDKは全労働者で78.3%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると79.5%、非正規では88.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。