株式会社ミツバ

ミツバの平均年収は596万円で、電気機器の中央値711万円より115万円（約16%）低い水準です。同業226社の中では187位、全上場企業3,754社では2,490位にあたります。本社は群馬県にあり、群馬県に本社を置く上場19社の中では14位、同地域の中央値642万円を45万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の578万円から2026年の596万円へ、7年で18万円増えました（年平均+0.4%）。いちばん大きく動いたのは2021年の−104万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、ミツバの伸びは業界を7.7ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は26万円増（+4.5%）でした。

提出会社単体の従業員は3,328人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位6%に入る国内有数の規模です。平均年齢は42.37歳で、電気機器の中央値43.4歳より1.0歳若めです。平均勤続年数19.06年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は23歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は4,105人→3,328人（−777人）、平均年齢は40.16歳→42.37歳（+2.2歳）、平均勤続年数は16.9年→19.1年（+2.1年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2023年期の-4.7億円）で、最新の2026年期は100.5億円です。売上高は2022年期の2,864.8億円から2026年期の3,486億円へ+21.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42.37歳・平均年収596万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約478万円、40歳で約582万円、50歳で約643万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ミツバの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の71.8%、正規雇用では72.0%、非正規では76.9%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて1.7ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

電気機器で順位が近いのはオプトエレクトロニクス（599万円）、FDK（597万円）、三社電機製作所（595万円）、ケル（593万円）。他業種で年収水準が近いのはリップス（化学・597万円）、フツパー（情報・通信業・597万円）、ダイキアクシス（その他製品・596万円）、クエスト（情報・通信業・597万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-4.7億円→100.5億円、平均年収は530万円→596万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。ミツバの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がミツバに近い電気機器の5社（3,011〜3,768人）と比べると、ミツバの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはキーエンスの2,178万円で、ミツバとの差は1,582万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ミツバは全労働者で71.8%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると72.0%、非正規では76.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。