株式会社スクロール

スクロールの平均年収は597万円で、小売業の中央値547万円より49万円（約9%）高い水準です。同業314社の中では112位、全上場企業3,754社では2,486位にあたります。本社は静岡県にあり、静岡県に本社を置く上場51社の中では30位、同地域の中央値624万円を27万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の519万円から2026年の597万円へ、7年で77万円増えました（年平均+2.0%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+25万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、スクロールの伸びは業界を3.1ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は25万円増（+4.4%）でした。

提出会社単体の従業員は307人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位47%に入る大企業クラスです。平均年齢は40.9歳で、小売業の中央値41.8歳よりほぼ同じです。平均勤続年数11.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は308人→307人（−1人）、平均年齢は41.5歳→40.9歳（−0.6歳）、平均勤続年数は13.2年→11.8年（−1.4年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は22.3億円です（最高は2022年期の52.6億円）。売上高は2022年期の813.9億円から2026年期の885.5億円へ+8.8%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40.9歳・平均年収597万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約485万円、40歳で約591万円、50歳で約653万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、スクロールの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の69.4%、正規雇用では72.8%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べてほぼ同水準ですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

小売業で順位が近いのはJFLAホールディングス（599万円）、ケーズホールディングス（598万円）、ハチバン（594万円）、シュッピン（593万円）。他業種で年収水準が近いのはクエスト（情報・通信業・597万円）、FDK（電気機器・597万円）、リップス（化学・597万円）、フツパー（情報・通信業・597万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は52.6億円→22.3億円、平均年収は544万円→597万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。スクロールの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がスクロールに近い小売業の5社（286〜312人）と比べると、スクロールの平均年収は6社中1位です。2番目のガーデン（548万円）を48万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。スクロールは全労働者で69.4%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。