株式会社ミラタップ

ミラタップの平均年収は485万円で、小売業の中央値547万円より62万円（約11%）低い水準です。同業314社の中では228位、全上場企業3,754社では3,431位にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では382位、同地域の中央値667万円を182万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の508万円から2025年の485万円へ、6年で23万円減りました（年平均−0.8%）。いちばん大きく動いたのは2022年の+46万円で、この間、前年比で増えた年が1回、減った年が4回あります。最高額は2022年の533万円で、最新年はそこから48万円低い水準です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、ミラタップの伸びは業界を16.4ポイント下回る形です。直近1年（2023→2025年）は42万円減（−8.0%）でした。

提出会社単体の従業員は289人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位49%に入る中規模です。平均年齢は37.3歳で、小売業の中央値41.8歳より4.5歳若めです。平均勤続年数5.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は32歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は166人→289人（+123人）、平均年齢は37歳→37.3歳（+0.3歳）、平均勤続年数は3.8年→5.5年（+1.7年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字で、2025年期は-4.4億円の赤字に転じました。売上高は2022年期の132.6億円から2025年期の167.5億円へ+26.3%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢37.3歳・平均年収485万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約415万円、40歳で約505万円、50歳で約558万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ミラタップの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の66.0%、正規雇用では66.5%、非正規では74.4%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて4.1ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

小売業で順位が近いのはコメリ（490万円）、大庄（490万円）、ヒラキ（485万円）、MRKホールディングス（485万円）。他業種で年収水準が近いのは京都ホテル（サービス業・485万円）、キムラ（卸売業・485万円）、新東（ガラス・土石製品・485万円）、ラストワンマイル（情報・通信業・485万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は-5,090万円→-4.4億円、平均年収は488万円→485万円でした。ミラタップの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がミラタップに近い小売業の5社（279〜289人）と比べると、ミラタップの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはガーデンの548万円で、ミラタップとの差は63万円です。平均年齢は37.3歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ミラタップは全労働者で66.0%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると66.5%、非正規では74.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。