株式会社京都ホテル

京都ホテルの平均年収は485万円で、サービス業の中央値586万円より101万円（約17%）低い水準です。同業554社の中では451位、全上場企業3,754社では3,430位にあたります。本社は京都府にあり、京都府に本社を置く上場62社の中では56位、同地域の中央値652万円を167万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の379万円から2026年の485万円へ、7年で106万円増えました（年平均+3.6%）。いちばん大きく動いたのは2021年の−71万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、京都ホテルの伸びは業界を16.9ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は33万円増（+7.3%）でした。

提出会社単体の従業員は364人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位43%に入る大企業クラスです。平均年齢は39.9歳で、サービス業の中央値38.6歳より1.3歳高めです。平均勤続年数13.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は495人→364人（−131人）、平均年齢は36.1歳→39.9歳（+3.8歳）、平均勤続年数は9.8年→13.6年（+3.8年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2022年期の-6.5億円）で、最新の2026年期は8.7億円です。売上高は2022年期の42.7億円から2026年期の97.7億円へ+129.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39.9歳・平均年収485万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約399万円、40歳で約486万円、50歳で約537万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、京都ホテルの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の69.8%、正規雇用では76.7%、非正規では55.8%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べてほぼ同水準ですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはRecovery　International（487万円）、学究社（487万円）、サンウェルズ（484万円）、サクシード（484万円）。他業種で年収水準が近いのはミラタップ（小売業・485万円）、ヒラキ（小売業・485万円）、キムラ（卸売業・485万円）、新東（ガラス・土石製品・485万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は6,222万円→8.7億円、平均年収は364万円→485万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。京都ホテルの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が京都ホテルに近いサービス業の5社（351〜375人）と比べると、京都ホテルの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのは川崎地質の824万円で、京都ホテルとの差は338万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。京都ホテルは全労働者で69.8%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると76.7%、非正規では55.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。