株式会社サンウェルズ

サンウェルズの平均年収は484万円で、サービス業の中央値586万円より102万円（約17%）低い水準です。同業554社の中では452位、全上場企業3,754社では3,437位にあたります。本社は石川県にあり、石川県に本社を置く上場23社の中では19位、同地域の中央値536万円を52万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2023年の462万円から2026年の484万円へ、3年で22万円増えました（年平均+1.6%）。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、サンウェルズの伸びは業界を6.3ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は0万円増（+0.1%）でした。

提出会社単体の従業員は3,570人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位5%に入る国内有数の規模です。平均年齢は39.6歳で、サービス業の中央値38.6歳より1.0歳高めです。平均勤続年数2.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は37歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2023年から2026年の3年で、従業員数は1,747人→3,570人（+1,823人）、平均年齢は38.7歳→39.6歳（+0.9歳）、平均勤続年数は1.9年→2.4年（+0.5年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字で、最新の2026年期は-16.6億円です。売上高は2022年期の81.7億円から2026年期の281.4億円へ+244.2%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39.6歳・平均年収484万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約400万円、40歳で約487万円、50歳で約538万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、サンウェルズの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の88.1%、正規雇用では90.1%、非正規では93.2%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて18.0ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのは学究社（487万円）、京都ホテル（485万円）、サクシード（484万円）、東　祥（484万円）。他業種で年収水準が近いのは日本グランデ（不動産業・484万円）、MRKホールディングス（小売業・485万円）、ラストワンマイル（情報・通信業・485万円）、ポート（情報・通信業・484万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は3.1億円→-16.6億円、平均年収は462万円→484万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。サンウェルズの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がサンウェルズに近いサービス業の5社（2,991〜3,995人）と比べると、サンウェルズの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのは共立メンテナンスの528万円で、サンウェルズとの差は44万円です。

サービス業のうち「介護・医療・福祉サービス」に分類した33社の中で、サンウェルズの平均年収は20位です。この33社の中央値491万円を7万円下回っています。最も高いのはグローバルキッズCOMPANYの848万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。サンウェルズは全労働者で88.1%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると90.1%、非正規では93.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。