株式会社チャーム・ケア・コーポレーション

チャーム・ケア・コーポレーションの平均年収は480万円で、サービス業の中央値586万円より106万円（約18%）低い水準です。同業554社の中では461位、全上場企業3,754社では3,458位にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では386位、同地域の中央値667万円を187万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の406万円から2026年の480万円へ、7年で74万円増えました（年平均+2.4%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+27万円で、この間、前年比で増えた年が7回、減った年が0回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、チャーム・ケア・コーポレーションの伸びは業界を6.9ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は13万円増（+2.7%）でした。

提出会社単体の従業員は2,250人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位9%に入る国内有数の規模です。平均年齢は43歳で、サービス業の中央値38.6歳より4.4歳高めです。平均勤続年数4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は39歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は1,152人→2,250人（+1,098人）、平均年齢は41.9歳→43歳（+1.1歳）、平均勤続年数は2.7年→4年（+1.3年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は43.4億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の290.7億円から2026年期の490.8億円へ+68.8%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢43歳・平均年収480万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約382万円、40歳で約465万円、50歳で約514万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、チャーム・ケア・コーポレーションの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の66.6%、正規雇用では84.4%、非正規では100.9%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて3.5ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはアトラグループ（480万円）、サニックスホールディングス（480万円）、テクノクラフト（479万円）、デコルテ・ホールディングス（479万円）。他業種で年収水準が近いのはmonoAI　technology（情報・通信業・480万円）、ニックス（化学・481万円）、ニホンフラッシュ（その他製品・480万円）、エディア（情報・通信業・479万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は22.8億円→43.4億円、平均年収は427万円→480万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。チャーム・ケア・コーポレーションの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がチャーム・ケア・コーポレーションに近いサービス業の5社（2,007〜2,388人）と比べると、チャーム・ケア・コーポレーションの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのは建設技術研究所の970万円で、チャーム・ケア・コーポレーションとの差は490万円です。

サービス業のうち「介護・医療・福祉サービス」に分類した33社の中で、チャーム・ケア・コーポレーションの平均年収は21位です。この33社の中央値491万円を11万円下回っています。最も高いのはグローバルキッズCOMPANYの848万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。チャーム・ケア・コーポレーションは全労働者で66.6%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると84.4%、非正規では100.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。