株式会社ケアサービス

ケアサービスの平均年収は441万円で、サービス業の中央値586万円より145万円（約25%）低い水準です。同業554社の中では494位、全上場企業3,754社では3,587位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1946位、同地域の中央値689万円を247万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の420万円から2026年の441万円へ、7年で22万円増えました（年平均+0.7%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+22万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、ケアサービスの伸びは業界を6.0ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は6万円増（+1.4%）でした。

提出会社単体の従業員は1,024人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位19%に入る国内有数の規模です。平均年齢は41.9歳で、サービス業の中央値38.6歳より3.3歳高めです。平均勤続年数8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は34歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は927人→1,024人（+97人）、平均年齢は38.3歳→41.9歳（+3.6歳）、平均勤続年数は5.7年→8年（+2.3年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は1.2億円です（最高は2024年期の3.8億円）。売上高は2022年期の89.7億円から2025年期の98.6億円へ+10.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢41.9歳・平均年収441万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約355万円、40歳で約433万円、50歳で約478万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ケアサービスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の95.7%、正規雇用では92.8%、非正規では118.4%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて25.6ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはアメイズ（443万円）、城南進学研究社（443万円）、タメニー（439万円）、サイネックス（439万円）。他業種で年収水準が近いのはツツミ（その他製品・441万円）、エービーシー・マート（小売業・441万円）、カワセコンピュータサプライ（その他製品・442万円）、関門海（小売業・441万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は3.6億円→1.2億円、平均年収は416万円→441万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は0年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。ケアサービスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がケアサービスに近いサービス業の5社（985〜1,044人）と比べると、ケアサービスの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはいであの777万円で、ケアサービスとの差は336万円です。

サービス業のうち「介護・医療・福祉サービス」に分類した33社の中で、ケアサービスの平均年収は25位です。この33社の中央値491万円を49万円下回っています。最も高いのはグローバルキッズCOMPANYの848万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ケアサービスは全労働者で95.7%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると92.8%、非正規では118.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。